こんにちわ。公ペンです。
この記事では高松市役所の面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、まち歩きの際に見たほうが良いのでというスポット等を暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。なお内容について責任は負えませんので予めご承知おきください。
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高松市役所 面接対策
高松市役所 志望動機（求める職員像）のヒント
高松市職員に求められる職員像（資質）～高松市職員人財育成ビジョン～
- 高松への愛着心を持っていること（高松を愛する心）
- これから高松市を、誰もが暮らしたい、誰もが訪れたいと思うような魅力あるまちとするためには、私たち自身が高松市の歴史・風土を知り、それらを認め、誇りと思えるようになること、そして、地域の一員として、地域に貢献することが大切です。また、それと同時に、これから１０年後、２０年後私たちの次世代に、高松市を美しく素晴らしいかたちで継承できるよう心がけることが求められます。
- 健康であること
- 日常生活全般（仕事上も含む）において疲労蓄積の要因となるようなストレスを感じることが多い中、これまで以上に私たち自身にとって健康ということが大きな意味を持ってきています。よい仕事を長きにわたって継続していくためには、仕事一辺倒になるのではなく、仕事と自分自身の生活のバランスをうまくとることも重要です。つまり、よい仕事をするためには、よく学び、よく遊び、よく寝て、自分自身をリフレッシュしながら新たな活力を養うことも大切です。
- コミュニケーション能力を持っていること
- 私たちは、様々な人たちと関わりあいながら、仕事を行っています。様々な人たち、それは職場にあっては上司、部下、先輩、後輩、同僚であり、職場以外であれば地域住民、会社員、ＮＰＯ職員などです。多くの人々に自分自身の考えや行動を伝える、また、多くの人々の考えや行動に関する発言・訴えに対して傾聴することが、共に考え、協働できる職員、信頼される職員、説明責任を果たす職員へとつながります。
- これまでの経験（仕事、人生）を生かし、職務を全うすること
- 職員一人一人が歩んできた人生は人それぞれであり、その間得てきたことも多種多様です。それら全てが組織にとっては大きな財産であり、その財産をこれからの職務に生かしていくことが重要です。多様性ある人の集まり、それこそが新たな活力を生み出すのです。
- コンプライアンス意識を持ち、公務員としての素養を兼ね備えていること
- 私たちは、自らの行動が市政への信用に影響を及ぼすことを認識し、常に法令等を遵守するとともに、組織のルール、社会の一般的な常識や高い倫理観に基づき、市民から信頼される職員であるよう、行動をすることが求められます。また、多様化する社会のニーズを的確に把握し、市民感覚とかけ離れることのない政策を遂行していくためには、私たち職員一人一人が、常日頃からアンテナを張り巡らし、地域、日本、そして世界の動向に敏感になり、長期的展望に立って様々な手段でそれらを理解していく必要があります。職員一人一人がコンプライアンス意識の向上に努め、全体の奉仕者としての意識と自覚を持ち、自らを律するとともに、役所の常識・論理を振りかざすことなく、多くの人たちの理解が得られる判断を行い、行動に移すことが私たち職員には求められます。
高松市職員ＣＳクレド（５つの精神・５つの行動指針）～高松市職員人財育成ビジョン～
- ５つの精神
- 高松市職員は
- 職務に対し情熱的である
- 常に市民思考である
- プロフェッショナルである
- 倫理を遵守する
- 思いやりを持って職務に臨む
- ５つの行動指針
- さわやかな笑顔のあいさつ
- わかりやすく丁寧な言葉遣い
- やさしい心、素早い対応
- かんじが良く清潔な身だしなみ
- ３回以内のコールで電話をとり、名前を名乗る。
高松市 まちあるき
- 【本庁舎】
- 【出先】
- 【協定先】
高松市役所 の面接質問
公務員試験 頻出面接質問 50
下記は、どの自治体でも汎用性のある公務員試験頻出質問50問です。
公務員試験 頻出の志望動機に係る質問
(1) 公務員を目指したきっかけは？
(2) 公務員を目指したのと【志望先】を目指したのはどちらが先か？
(3) 自分が公務員に向いていると思ったことはあるか？どうして思ったか？
(4) 今年、落ちてしまったらどうするか？
(5) 3年後、10年後のビジョンを教えて。責任職になる気はあるか？
公務員試験 頻出の 併願・既卒・転職 に係る質問
(6) 併願状況は？なぜ【志望先】が第一志望なのか？
(7) 併願先と【志望先】の違いは何か？
(8) 就職活動の軸（基準）は何か？
(9) 国家公務員と地方公務員の違いは何か？
(10) 民間と公務員の違いは何か？
(11) なぜ公務員？民間でもそれはできないか？
(12) これまでの経歴を含めて自己紹介をしてください。
(13) 前職の退職理由は何か。なぜ前職を辞めてまで公務員を受験したのか？
(14) 前職に迷惑をかけたと思わないか？
公務員試験 頻出の長所・短所・自己分析・自己啓発に係る質問
(15) 友人から言われる長所や短所はあるか？
(16) 自己PRをどうぞ。仕事でどう活かせるか？
(17) 短所で困った経験はあるか？実際のエピソードは？どう乗り越えたか（乗り越えようとしたか）？
(18) 短所（苦手な事）を克服するために何か努力をしているか？
(19) ○○での失敗経験を教えて。どう対処したか？また今後、働くうえでその失敗は起こらないか？過去の経験はどう活きるか？
公務員試験 頻出のストレス・困難・プレッシャーに係る質問
(20)最近、イライラしたことはあるか？どう鎮めたか？
(21)直近で目標にしていたことは？何か自己啓発はしているか？
(22)仕事以外でチャレンジしたいことはあるか？
(23)試験対策以外で、やりたい仕事のためにしていることはあるか？
(24)あなたが情報を得ている媒体は何か？（例：新聞、インターネット等）
(25)何かスポーツはしてきたか？
(26)ストレスをどんな時に感じるか？ストレス解消法はあるか？
(27)残業が多い部署もあるが大丈夫か？
(28)○○（部活動や継続活動等）を辞めたいと思ったことはあるか？どんな時だったか？なぜ踏み留まれたか？
公務員試験 頻出の個人活動・集団活動・人間関係編に係る質問
(29)人生で一番、頑張ったことは何か？エピソードを教えて。
(30)大学では何を学んだか？【志望先】でどう活かせるか？
(31)チーム活動の経験はあるか？またチーム活動で、トラブルを経験したことはありますか？どう解決したか？
(32)あなたはリーダータイプか？サポートタイプか？
(33)リーダーに求められる資質は何か？
(34)サポートの役回りで大切なことは何か？工夫したことはあるか？エピソードを教えて。
(35)その役職には立候補したか？その役職には他薦されたか？➡なぜ自分が他薦されたと思うか？
(36)アルバイトは何をしていたか？なぜそのアルバイトを選んだか？
(37)クレーム対応経験はあるか？大変だったことは何か？気を付けたことはあるか？
(38)ボランティア経験はあるか？始めた理由は？今後も続けるか？
(39)部活動（サークル、ゼミ等）は何をしていたか？規模は？役職は？大変だったことは何ですか？どう対処しましたか？
(40)友人にどういう人といわれますか？なぜそう言われると思うか？
(41)親友（友人）は何人いるか？その人数は多いか少ないかどちらだと思うか？
(42)友人から相談を受けることはあるか？相談を受ける際、大切なことは何か？
(43)コミュニケーションで大切なことは？（世代別もこたえられると良し）
(44)組織内で意見対立した時、あなたはどんな行動をとるか？
(45)自分と上司の意見が対立した時、妥協するか？主張するか？なぜそうするか？
(46)苦手な人はどういう人か？上司でいたらどう対応するか？
公務員試験 頻出の実務に係る質問
(47)希望外の部署に配属されても大丈夫か？どうモチベーションを維持するか？
(48)あなたのワークライフバランスとは？何を重視するか？
公務員試験 頻出のその他の質問
(49)関心事項に○○とあるが関心を持ったきっかけは？○○についてあなたはどう思っているか？
(50)今日の面接に点数を付けるとしたら何点か？その足りない○○点はどうして減点したか？君は合格？不合格？