こんにちわ。公ペンです。
この記事では新潟県庁の面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、新潟県庁の年収等 （準備中）について暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。責任は負えませんので予めご承知おきください。
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新潟県庁 面接対策
新潟県庁 志望動機（求める職員像）のヒント
新潟県庁が求める人物像
・チャレンジ精神を持ち、主体的に行動できる人
・状況の変化に柔軟に対応しながら、自分の役割を果たすことができる人
｢魅力あふれる新潟県｣創り。あなたが新潟の魅力を高める。
新潟には、四季折々の美しい自然や高い技術力を持つ地場産業など、豊かな潜在能力や資源が溢れています。 新潟県は、これらを生かし、県民の皆様と一緒になって「将来に希望の持てる魅力ある新潟県」の実現を目指しています。また、少子高齢化の進展やグローバル化・ボーダレス化の進行など、社会経済情勢が急速に変化する中で、地方分権の流れはどんどん大きくなっています。
こうした流れを受け、県民の皆様から真に必要とされる独自の施策が新潟県に求められています。
私たち県職員は、常に改革意識を持って、組織を進化させながら、広く県民の皆様と協働し、多様な価値観の中から新たな価値を創造していく必要があります。
県職員を目指す皆さんへ
行政を取り巻く社会環境は、「官から民へ」、「中央から地方へ」、「住民等との協働」などの言葉に表されるように、近年大きく変わってきています。
県の役割も従来までの「国や市町村等と調整しながら仕事を進める立場」から、県民生活の向上のために「政策立案・政策実施官庁」として、より積極的な役割を担う立場に変わってきています。
このような変化の中で、今、新潟県では「これからの新潟県は自分が創る」というくらいの気概を持って新しい地域の時代を担える人、「寄らば大樹の陰」でなく、よりよいものを創るためにあえて逆境の中に飛び込んで行くようなチャレンジ精神に溢れた人、地域や人々のことを第一に考え、県民と同じ目線で主体的に行動できる人を必要としています。
新潟県職員としての仕事にはたくさんの魅力があります。まず挙げられるのが、仕事の範囲が広く、地域へ貢献する仕事や多くの関係機関・関係者を巻き込んだスケールの大きな仕事など、様々な経験ができ、その中から自分に適している仕事の分野を見つけることができることです。そして次に挙げられるのが、自らを高められる職場であるということです。新潟県の職員数は行政職、教育職、警察官などを含めると約3万人という多彩な人間が集まった大きな組織であり、職員同士間の切磋琢磨や充実した研修制度により、自らの可能性を高めることができます。そしてもう1つ挙げられるのが、安心して仕事ができる勤務条件により、ワークライフバラスの実現を図ることができることです。出産や育児に関する休暇等も充実しているため、男性にとっても女性にとっても働き続けやすい職場です。
最後になりましたが、ホームページやガイダンスを通じて県の仕事を知っていただき、皆さんが県職員として働く姿をイメージしてもらえれば幸いです。新潟県に入って皆さんの力を県のために生かしてくれることを期待しています。
新潟県庁 面接カード
- 経歴(高校以降)
- 志望動機、やってみたいこと
- 自己PR
- 学生時代に印象に残っていること、学んだこと
- 大学時代の卒論、ゼミナール活動について
- 高校以降の学内活動と役職
- 趣味としてやっていること
- 好きなスポーツ
- 長所と短所
- 休日の過ごし方
- 併願状況
- 友人のタイプ
- 思いつめたときどうするか
- 外国語について(資格等)
新潟県の時事ニュース～関心ごとを聞かれたら？～
今年度の時事情報を追記しました。R5.9~R6.6 50記事分
【時事ニュース抜粋】
- 新潟 自転車ヘルメット着用率２.４％ 全国で最下位2023年9月
- 「こむすび定期」預金申請20日から 新生児に10万円新潟県が給付2023年10月
- 新潟県、ベトナムのビンロン省と人材交流 労働力確保へ2023年11月
- 「理解広まる」「全国の導入加速に期待」 新潟県のパートナーシップ制度導入方針、当事者らが歓迎2023年12月
- 能登半島地震 新潟県が新潟市に被災者生活再建支援法を適用2024年1月
- フードバンクの活動、応援してください！新潟県がふるさと納税型クラウドファンディング 困窮者支える「公共冷蔵庫」への食料品寄付後押し2024年2月
- 新潟県、「高規格のどぐろ」をブランド化へ 金沢に対抗2024年3月
- 県が地域医療支える新潟大の医師育成基金に５０００万円寄付2024年4月
- 新潟県の教育旅行情報案内サイト『Egata』［イーガタ］公開2024年5月
- 新潟県が銀座に新アンテナショップ 一部先行オープン2024年6月
新潟県庁 の面接質問
公務員試験 頻出面接質問 50
下記は、どの自治体でも汎用性のある公務員試験頻出質問50問です。
公務員試験 頻出の志望動機に係る質問
(1) 公務員を目指したきっかけは？
(2) 公務員を目指したのと【志望先】を目指したのはどちらが先か？
(3) 自分が公務員に向いていると思ったことはあるか？どうして思ったか？
(4) 今年、落ちてしまったらどうするか？
(5) 3年後、10年後のビジョンを教えて。責任職になる気はあるか？
公務員試験 頻出の 併願・既卒・転職 に係る質問
(6) 併願状況は？なぜ【志望先】が第一志望なのか？
(7) 併願先と【志望先】の違いは何か？
(8) 就職活動の軸（基準）は何か？
(9) 国家公務員と地方公務員の違いは何か？
(10) 民間と公務員の違いは何か？
(11) なぜ公務員？民間でもそれはできないか？
(12) これまでの経歴を含めて自己紹介をしてください。
(13) 前職の退職理由は何か。なぜ前職を辞めてまで公務員を受験したのか？
(14) 前職に迷惑をかけたと思わないか？
公務員試験 頻出の長所・短所・自己分析・自己啓発に係る質問
(15) 友人から言われる長所や短所はあるか？
(16) 自己PRをどうぞ。仕事でどう活かせるか？
(17) 短所で困った経験はあるか？実際のエピソードは？どう乗り越えたか（乗り越えようとしたか）？
(18) 短所（苦手な事）を克服するために何か努力をしているか？
(19) ○○での失敗経験を教えて。どう対処したか？また今後、働くうえでその失敗は起こらないか？過去の経験はどう活きるか？
公務員試験 頻出のストレス・困難・プレッシャーに係る質問
(20)最近、イライラしたことはあるか？どう鎮めたか？
(21)直近で目標にしていたことは？何か自己啓発はしているか？
(22)仕事以外でチャレンジしたいことはあるか？
(23)試験対策以外で、やりたい仕事のためにしていることはあるか？
(24)あなたが情報を得ている媒体は何か？（例：新聞、インターネット等）
(25)何かスポーツはしてきたか？
(26)ストレスをどんな時に感じるか？ストレス解消法はあるか？
(27)残業が多い部署もあるが大丈夫か？
(28)○○（部活動や継続活動等）を辞めたいと思ったことはあるか？どんな時だったか？なぜ踏み留まれたか？
公務員試験 頻出の個人活動・集団活動・人間関係編に係る質問
(29)人生で一番、頑張ったことは何か？エピソードを教えて。
(30)大学では何を学んだか？【志望先】でどう活かせるか？
(31)チーム活動の経験はあるか？またチーム活動で、トラブルを経験したことはありますか？どう解決したか？
(32)あなたはリーダータイプか？サポートタイプか？
(33)リーダーに求められる資質は何か？
(34)サポートの役回りで大切なことは何か？工夫したことはあるか？エピソードを教えて。
(35)その役職には立候補したか？その役職には他薦されたか？➡なぜ自分が他薦されたと思うか？
(36)アルバイトは何をしていたか？なぜそのアルバイトを選んだか？
(37)クレーム対応経験はあるか？大変だったことは何か？気を付けたことはあるか？
(38)ボランティア経験はあるか？始めた理由は？今後も続けるか？
(39)部活動（サークル、ゼミ等）は何をしていたか？規模は？役職は？大変だったことは何ですか？どう対処しましたか？
(40)友人にどういう人といわれますか？なぜそう言われると思うか？
(41)親友（友人）は何人いるか？その人数は多いか少ないかどちらだと思うか？
(42)友人から相談を受けることはあるか？相談を受ける際、大切なことは何か？
(43)コミュニケーションで大切なことは？（世代別もこたえられると良し）
(44)組織内で意見対立した時、あなたはどんな行動をとるか？
(45)自分と上司の意見が対立した時、妥協するか？主張するか？なぜそうするか？
(46)苦手な人はどういう人か？上司でいたらどう対応するか？
公務員試験 頻出の実務に係る質問
(47)希望外の部署に配属されても大丈夫か？どうモチベーションを維持するか？
(48)あなたのワークライフバランスとは？何を重視するか？
公務員試験 頻出のその他の質問
(49)関心事項に○○とあるが関心を持ったきっかけは？○○についてあなたはどう思っているか？
(50)今日の面接に点数を付けるとしたら何点か？その足りない○○点はどうして減点したか？君は合格？不合格？