こんにちわ。公ペンです。
この記事では横須賀市役所の面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、まち歩きの際に見たほうが良いのでというスポット等を暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。なお内容について責任は負えませんので予めご承知おきください。
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横須賀市役所 面接対策
横須賀市役所 志望動機（求める職員像）のヒント
横須賀市職員の目指すべき職員像～横須賀市人材育成基本方針～
- 成長し続ける職員
- 広い視野
- 市民を思う気持ち
- 応用力
- 共感力の高い職員
- 自分の事として考える姿勢
- 信頼を築く力
- 時代を先取りできる職員
- チャレンジ精神
- スピード感
- 成長し続ける職員 とは
- 横須賀を暮らしやすいまちにするためには、横須賀で生活する人が直面している課題を解決できる職員が必要だと考えます。しかし、こうした課題は、時代の変化とともに多様化し、増えているのが現状です。「成長し続ける職員」とは、課題を解決するために、広い視野を持ち、市民を思う気持ちを忘れず、今までの経験や知識を活かす応用力を持った職員です。そのためには、目の前の一つひとつの業務が、市民の暮らしにつながっていることを意識し、多種多様なニーズに対応し、市民が暮らしやす環境を作るために成長し続けることが求められます
- 共感力の高い職員 とは
- これからＩoＴなどが進歩していく中で、職員は「人」にしかできないことに注力していく必要があると考えます。「共感力の高い職員」とは、相手が求めることを正確にとらえ、実現するためにはどうすればよいか、自分のことのように考え、実行することができる職員です。相手が求めることを正確にとらえるためには、相手に思いやりを持ち、寄り添う姿勢を常に持ち続けることが必要です。単に寄り添うだけではなく、「公共心」「規範意識」などの横須賀市職員としての自覚を忘れず、相手と本音で向き合い、信頼関係や協力体制を築くことで、横須賀に新しい価値をつくり出すことができると考えます
- 時代を先取りできる職員とは
- 市民が住む場所・働く場所として選択される市であるために、日々変化する環境に対し、感度の高い職員や豊かな感性を持つ職員が必要だと考えます。「時代を先取りできる職員」とは、新しい技術や考え方に拒否反応を示さず、それを受け入れ、どうすれば取り入れられるかを考え、チャレンジできる職員のことです。自分が置かれている環境をただ受け入れるのではなく、日頃から、未来のよりよい環境に目を向けて「もっとこうしたらよいのではないか、こんなこともできるのではないか、こうすべきだ」など的確に課題を発見し、それを改善しようという心意気、つまりチャレンジ精神が求められます。また、むやみにチャレンジするのではなく、業務の優先順位を考え、必要な時期に必要なことをすぐに実践できるスピード感や物事を成し遂げようという熱い気持ちを持って取り組むことも重要です。
横須賀市 まちあるき
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- 【出先】
- 【協定先】
横須賀市役所 の面接質問
公務員試験 頻出面接質問 50
下記は、どの自治体でも汎用性のある公務員試験頻出質問50問です。
公務員試験 頻出の志望動機に係る質問
(1) 公務員を目指したきっかけは？
(2) 公務員を目指したのと【志望先】を目指したのはどちらが先か？
(3) 自分が公務員に向いていると思ったことはあるか？どうして思ったか？
(4) 今年、落ちてしまったらどうするか？
(5) 3年後、10年後のビジョンを教えて。責任職になる気はあるか？
公務員試験 頻出の 併願・既卒・転職 に係る質問
(6) 併願状況は？なぜ【志望先】が第一志望なのか？
(7) 併願先と【志望先】の違いは何か？
(8) 就職活動の軸（基準）は何か？
(9) 国家公務員と地方公務員の違いは何か？
(10) 民間と公務員の違いは何か？
(11) なぜ公務員？民間でもそれはできないか？
(12) これまでの経歴を含めて自己紹介をしてください。
(13) 前職の退職理由は何か。なぜ前職を辞めてまで公務員を受験したのか？
(14) 前職に迷惑をかけたと思わないか？
公務員試験 頻出の長所・短所・自己分析・自己啓発に係る質問
(15) 友人から言われる長所や短所はあるか？
(16) 自己PRをどうぞ。仕事でどう活かせるか？
(17) 短所で困った経験はあるか？実際のエピソードは？どう乗り越えたか（乗り越えようとしたか）？
(18) 短所（苦手な事）を克服するために何か努力をしているか？
(19) ○○での失敗経験を教えて。どう対処したか？また今後、働くうえでその失敗は起こらないか？過去の経験はどう活きるか？
公務員試験 頻出のストレス・困難・プレッシャーに係る質問
(20)最近、イライラしたことはあるか？どう鎮めたか？
(21)直近で目標にしていたことは？何か自己啓発はしているか？
(22)仕事以外でチャレンジしたいことはあるか？
(23)試験対策以外で、やりたい仕事のためにしていることはあるか？
(24)あなたが情報を得ている媒体は何か？（例：新聞、インターネット等）
(25)何かスポーツはしてきたか？
(26)ストレスをどんな時に感じるか？ストレス解消法はあるか？
(27)残業が多い部署もあるが大丈夫か？
(28)○○（部活動や継続活動等）を辞めたいと思ったことはあるか？どんな時だったか？なぜ踏み留まれたか？
公務員試験 頻出の個人活動・集団活動・人間関係編に係る質問
(29)人生で一番、頑張ったことは何か？エピソードを教えて。
(30)大学では何を学んだか？【志望先】でどう活かせるか？
(31)チーム活動の経験はあるか？またチーム活動で、トラブルを経験したことはありますか？どう解決したか？
(32)あなたはリーダータイプか？サポートタイプか？
(33)リーダーに求められる資質は何か？
(34)サポートの役回りで大切なことは何か？工夫したことはあるか？エピソードを教えて。
(35)その役職には立候補したか？その役職には他薦されたか？➡なぜ自分が他薦されたと思うか？
(36)アルバイトは何をしていたか？なぜそのアルバイトを選んだか？
(37)クレーム対応経験はあるか？大変だったことは何か？気を付けたことはあるか？
(38)ボランティア経験はあるか？始めた理由は？今後も続けるか？
(39)部活動（サークル、ゼミ等）は何をしていたか？規模は？役職は？大変だったことは何ですか？どう対処しましたか？
(40)友人にどういう人といわれますか？なぜそう言われると思うか？
(41)親友（友人）は何人いるか？その人数は多いか少ないかどちらだと思うか？
(42)友人から相談を受けることはあるか？相談を受ける際、大切なことは何か？
(43)コミュニケーションで大切なことは？（世代別もこたえられると良し）
(44)組織内で意見対立した時、あなたはどんな行動をとるか？
(45)自分と上司の意見が対立した時、妥協するか？主張するか？なぜそうするか？
(46)苦手な人はどういう人か？上司でいたらどう対応するか？
公務員試験 頻出の実務に係る質問
(47)希望外の部署に配属されても大丈夫か？どうモチベーションを維持するか？
(48)あなたのワークライフバランスとは？何を重視するか？
公務員試験 頻出のその他の質問
(49)関心事項に○○とあるが関心を持ったきっかけは？○○についてあなたはどう思っているか？
(50)今日の面接に点数を付けるとしたら何点か？その足りない○○点はどうして減点したか？君は合格？不合格？
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