甲府市役所　面接対策　面接質問と志望動機ヒント

こんにちわ。公ペンです。

この記事では甲府市役所の面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、まち歩きの際に見たほうが良いのでというスポット等を暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。なお内容について責任は負えませんので予めご承知おきください。

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甲府市役所　面接対策

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甲府市役所　志望動機（求める職員像）のヒント

【職員採用ガイドによる】求められる職員像

「甲府市を愛し、市民のために尽力できる人」
- 甲府への愛や熱意を原動力に甲府市を発展させることができる人
「市民目線で行動し、まちづくりに挑戦する人」→傾聴力・主体性
- 市民の気持ちやニーズをいち早く察知し、それを仕事に活かすことができる人
「協調性とコミュニケーション能力を備えた人」→調整力・協調性
- 同僚や市民と協働し、相乗効果を生み出すことのできる人

【甲府市人材育成基本方針による】求められる職員像

この職員像は、市民・生活者起点の市政推進のための「市民が求める職員像」「分権時代が求める職員像」点から「求められる職員像」として掲げたものであり、すべての職員がその重要性を認識し、自己形成の目標にすべきものです。

市民が求める職員像
1. 親切・丁寧で明るく市民に接し、市民の信頼に応える職員
  - 〔市民志向〕全体の奉仕者として必要とされる厳正な倫理観と使命感を堅持し、公平公正な勤務姿勢で誠実に思い遣る気持ちを持って市民に対応する職員
2. 行政の専門知識と能力を向上させ、プロ意識を持つ職員
  - 〔成長志向〕複雑化・高度化する行政実務に対応するため、自ら専門知識や能力の向上に努め、常にプロ意識を持って市民に対する情報提供や施策の説明責任を果たし、政策の企画立案や職務を的確に遂行する職員
3. 経営感覚を発揮し、効果的で効率的な行政運営に努める職員
  - 〔自律志向〕事務事業の推進にあたり経営感覚と先見性を持って、財源や人的資源等を有効活用するなどのマネジメント能力を十分に発揮し、効率的な行財政運営に最善を尽くす職員
分権時代が求める職員像
1. 市民と対話し、協働してまちづくりを推進する職員
  1. 〔対話志向〕地方分権化社会を実現するために、市民・生活者起点で柔軟に発想し、市民とともに地域の特性を活かした魅力あるまちづくりに主体的・意欲的に取り組む職員
2. 市民満足度を高めるため、社会環境に応じ新たな課題に挑戦する職員
  1. 〔未来志向〕社会経済情勢の変化を的確に把握し、新たな市民ニーズの達成に向け、積極的な変革心と迅速な行動力により、市民満足度の向上を図る職員

【甲府市人材育成基本方針による】目指すべき職員の姿

市民の期待や時代の要請による「求められる職員像」を実現するための、５つの人材育成の基本的方向性とその具体例

市民志向
- 常に公平公正の視点で、高い倫理観と豊かな人間性を発揮する職員
- 敏感に市民ニーズを感じ取り、常に市民の立場に立って考え行動できる職員
- より高い市民サービスに心掛け、市民満足度を向上させようとする職員
成長志向
- 主体的に自己啓発に努め、自らの資質・能力を向上させる意欲のある職員
- 複雑化・高度化する新たな行政課題に対応するため、個々の分野に習熟し、専門知識を備えたプロ意識を持った職員
- 個性あるキャリアデザインを設定し、仕事を通じて自己実現ができる職員
自律志向
- 地域生活に密着した政策を立案・実施し、説明責任を果たす職員
- 効率的な自治体経営に心掛け、コスト意識や経営感覚に優れた職員
- 地域が直面する課題解決や危機回避に対し、スピード感を持って積極的に取り組む職員
対話志向
- 円滑なコミュニケーションを図ることにより、信頼される職員
- 広い視野で、幅広い交流に心掛け、情報発信や情報活用力に優れた職員
- 市民との協働化、職員の人材育成を重視し、調整力や指導力を発揮できる職員
未来志向
- 慣習や前例に捉われず、チャレンジ精神をもって改善・改革に取り組む職員
- 時代変化を柔軟性と先見性を持って捉え、未来に向け付加価値を見出せる職員
- 常に自己の目標を掲げ、その達成に向かって全力で取り組み、強い意志により成果を挙げられる職員

甲府市　まちあるき

こうふMAPで探してみましょう！

【協定先抜粋】詳しくはコチラから！
- 山梨大学、山梨県立大学、山梨学院大学、山梨学院短期大学
- (株)カインズ：災害時における生活物資の供給協力
- イオンビッグ(株)：災害時における支援協力
- 帝京山梨看護専門学校：災害時における帰宅困難者に対する支援

協定先については、何の協定を市と結んでいるのかを意識しながら訪れると良いですね。

甲府市役所　の面接質問

市役所の面接質問集（ヒントあり）200問

公務員試験　頻出面接質問　50

下記は、どの自治体でも汎用性のある公務員試験頻出質問50問です。

公務員試験頻出の志望動機に係る質問　

(1) 公務員を目指したきっかけは？
(2) 公務員を目指したのと【志望先】を目指したのはどちらが先か？
(3) 自分が公務員に向いていると思ったことはあるか？どうして思ったか？
(4) 今年、落ちてしまったらどうするか？
(5) 3年後、10年後のビジョンを教えて。責任職になる気はあるか？

公務員試験頻出の併願・既卒・転職に係る質問　

(6) 併願状況は？なぜ【志望先】が第一志望なのか？
(7) 併願先と【志望先】の違いは何か？
(8) 就職活動の軸（基準）は何か？
(9) 国家公務員と地方公務員の違いは何か？
(10) 民間と公務員の違いは何か？
(11) なぜ公務員？民間でもそれはできないか？
(12) これまでの経歴を含めて自己紹介をしてください。
(13) 前職の退職理由は何か。なぜ前職を辞めてまで公務員を受験したのか？
(14) 前職に迷惑をかけたと思わないか？

公務員試験頻出の長所・短所・自己分析・自己啓発に係る質問　

(15) 友人から言われる長所や短所はあるか？
(16) 自己PRをどうぞ。仕事でどう活かせるか？
(17) 短所で困った経験はあるか？実際のエピソードは？どう乗り越えたか（乗り越えようとしたか）？
(18) 短所（苦手な事）を克服するために何か努力をしているか？
(19) ○○での失敗経験を教えて。どう対処したか？また今後、働くうえでその失敗は起こらないか？過去の経験はどう活きるか？

公務員試験頻出のストレス・困難・プレッシャーに係る質問　

(20)最近、イライラしたことはあるか？どう鎮めたか？
(21)直近で目標にしていたことは？何か自己啓発はしているか？
(22)仕事以外でチャレンジしたいことはあるか？
(23)試験対策以外で、やりたい仕事のためにしていることはあるか？
(24)あなたが情報を得ている媒体は何か？（例：新聞、インターネット等）
(25)何かスポーツはしてきたか？
(26)ストレスをどんな時に感じるか？ストレス解消法はあるか？
(27)残業が多い部署もあるが大丈夫か？
(28)○○（部活動や継続活動等）を辞めたいと思ったことはあるか？どんな時だったか？なぜ踏み留まれたか？

公務員試験頻出の個人活動・集団活動・人間関係編に係る質問

(29)人生で一番、頑張ったことは何か？エピソードを教えて。
(30)大学では何を学んだか？【志望先】でどう活かせるか？
(31)チーム活動の経験はあるか？またチーム活動で、トラブルを経験したことはありますか？どう解決したか？
(32)あなたはリーダータイプか？サポートタイプか？
(33)リーダーに求められる資質は何か？
(34)サポートの役回りで大切なことは何か？工夫したことはあるか？エピソードを教えて。
(35)その役職には立候補したか？その役職には他薦されたか？➡なぜ自分が他薦されたと思うか？
(36)アルバイトは何をしていたか？なぜそのアルバイトを選んだか？
(37)クレーム対応経験はあるか？大変だったことは何か？気を付けたことはあるか？
(38)ボランティア経験はあるか？始めた理由は？今後も続けるか？
(39)部活動（サークル、ゼミ等）は何をしていたか？規模は？役職は？大変だったことは何ですか？どう対処しましたか？
(40)友人にどういう人といわれますか？なぜそう言われると思うか？
(41)親友（友人）は何人いるか？その人数は多いか少ないかどちらだと思うか？
(42)友人から相談を受けることはあるか？相談を受ける際、大切なことは何か？
(43)コミュニケーションで大切なことは？（世代別もこたえられると良し）
(44)組織内で意見対立した時、あなたはどんな行動をとるか？
(45)自分と上司の意見が対立した時、妥協するか？主張するか？なぜそうするか？
(46)苦手な人はどういう人か？上司でいたらどう対応するか？

公務員試験頻出の実務に係る質問　

(47)希望外の部署に配属されても大丈夫か？どうモチベーションを維持するか？
(48)あなたのワークライフバランスとは？何を重視するか？

公務員試験頻出のその他の質問　

(49)関心事項に○○とあるが関心を持ったきっかけは？○○についてあなたはどう思っているか？
(50)今日の面接に点数を付けるとしたら何点か？その足りない○○点はどうして減点したか？君は合格？不合格？

甲府市役所の面接対策　面接質問と志望動機ヒント