愛媛県庁　面接対策　面接質問と志望動機ヒント

こんにちわ。公ペンです。

この記事では愛媛県庁の面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、愛媛県庁の年収等（準備中）について暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。責任は負えませんので予めご承知おきください。

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愛媛県庁　面接対策

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愛媛県庁　志望動機（求める職員像）のヒント

高い使命感と倫理観・遵法精神を具えた職員
- 公務員に対する県民の期待度は年々大きくなっており、職員には、公務員が全体の奉仕者であることを十分に自覚し、高い使命感と倫理観を保持するとともに、法律や社会規範を遵守することを強く意識し、公正・公平に業務を遂行していくことが求められている。
- 【求められる能力、資質、姿勢】
  1. 使命感
  2. 遵法精神
  3. 倫理観
  4. 人権意識
県民の目線に立って考え、自ら行動できる職員
- 県民ニーズの多様化・高度化に的確に対応するためには、県民の立場に立って何が県民のプラスになるかを真摯に考え、速やかに実行していくことが重要であり、また、住民に最も身近な存在である基礎自治体重視の意識も必要となっている。このことから、職員には、県民の目線に立った県民主体・行政参画の理念、市町と連携し総合力を発揮する考え方や対応、更には、現状に甘んじることのない自律的な行動が求められている。
- 【求められる能力、資質、姿勢】
  1. 県民の目線に立つ姿勢（県民優先意識）
  2. 県、市町はイコールパートナーという姿勢（チーム愛媛）
  3. 県民に共感するぬくもりのある人間性
  4. ＣＳ（県民満足）マインド
  5. コミュニケーション能力
  6. 交渉力
  7. プレゼンテーション能力
経営感覚を身につけた職員
- 行財政改革の徹底した推進が求められている中で、最少のコストで最大の県民満足を提供していくためには、前例主義や縦割り行政から脱却し、新たな発想や新たな視点による施策の展開が必要であり、スピード意識、コスト意識、説明責任意識などの経営感覚を身につけた行政能力の高い職員であることが求められている。また、日々の業務を効率的に進めるため、職員は常に現状に問題意識を持ち、課題を探り、改善・改革を果敢に行っていく姿勢が求められている。
- 【求められる能力、資質、姿勢】
  1. 経営感覚
  2. 決断力
  3. コスト意識
  4. 実行力
  5. 説明責任意識
  6. マネジメント能力
  7. 改善
  8. 改革意識
  9. 危機管理意識
  10. 問題解決能力
創造的な政策を立案し実行できる職員
- 本格的な地方分権の時代を迎え、自主・自立を基本とした行政運営が求められる中、職員は、将来を見据えた広い視野と創造的な思考で、挑戦的に新たな施策を提案・企画（PLAN）し、それを事業として具体化（DO）し、更に検証（CHECK）して次の施策を改善（ACTION）していくというPDCAサイクルの確立が求められている。
- 【求められる能力、資質、姿勢】
  1. ・政策立案能力
  2. ・法務能力
  3. ・課題発見力
  4. ・高度な専門知識
  5. ・創造力
  6. ・チャレンジ精神
  7. ・論理的思考力
  8. ・柔軟で幅広い思考力

５つの意識改革を実践する職員

これまでに掲げた職員に求められる能力・資質・姿勢を、個々の職員の特性に留めることなく、職場における政策課題の解決に向けて実践の中で活かすためには、５つの意識改革の周知徹底が重要であり、職員には、この意識改革の趣旨を常にイメージし、困難な県政課題に対して、スピード感を持って前向きに結果を追求する姿勢が求められている。

『何故できないか』から『どうすればできるか』へ
『自治体に倒産はない』から『自治体に倒産はありえる』へ
『やってあげる』から『一緒にやる』へ
『失敗を隠す』から『失敗を積極的に明らかにする』へ
『情報に振り回される』から『情報を活用する』へ

愛媛県庁　面接カード

志望理由(県職員を志すきっかけとなった事柄等を含め、具体的に記入すること)
県職員として取り組んでみたい仕事とその理由
学生生活において力を入れて取り組んだこととその成果(学業面〈専攻分野、ゼミ又は卒業研究のテーマ〉、学業以外の面〈サークル、部活動、アルバイト等〉)
ボランティア活動や社会貢献活動の経験(その活動に取り組んだ経緯と具体的な活動内容、そこから得られたもの等)
最近、最も関心をもったこと(その理由とそれに対するあなたの考え)
趣味や特技、休日の過ごし方等
苦手(不得意)なこと、嫌いなこと
自己PR
職歴(パート、アルバイトを含む※最近のものから順に記入すること)
県職員以外の就職活動の状況

愛媛県庁　の面接質問

愛媛県庁の面接質問集

公務員試験　頻出面接質問　50

下記は、どの自治体でも汎用性のある公務員試験頻出質問50問です。

公務員試験頻出の志望動機に係る質問　

(1) 公務員を目指したきっかけは？
(2) 公務員を目指したのと【志望先】を目指したのはどちらが先か？
(3) 自分が公務員に向いていると思ったことはあるか？どうして思ったか？
(4) 今年、落ちてしまったらどうするか？
(5) 3年後、10年後のビジョンを教えて。責任職になる気はあるか？

公務員試験頻出の併願・既卒・転職に係る質問　

(6) 併願状況は？なぜ【志望先】が第一志望なのか？
(7) 併願先と【志望先】の違いは何か？
(8) 就職活動の軸（基準）は何か？
(9) 国家公務員と地方公務員の違いは何か？
(10) 民間と公務員の違いは何か？
(11) なぜ公務員？民間でもそれはできないか？
(12) これまでの経歴を含めて自己紹介をしてください。
(13) 前職の退職理由は何か。なぜ前職を辞めてまで公務員を受験したのか？
(14) 前職に迷惑をかけたと思わないか？

公務員試験頻出の長所・短所・自己分析・自己啓発に係る質問　

(15) 友人から言われる長所や短所はあるか？
(16) 自己PRをどうぞ。仕事でどう活かせるか？
(17) 短所で困った経験はあるか？実際のエピソードは？どう乗り越えたか（乗り越えようとしたか）？
(18) 短所（苦手な事）を克服するために何か努力をしているか？
(19) ○○での失敗経験を教えて。どう対処したか？また今後、働くうえでその失敗は起こらないか？過去の経験はどう活きるか？

公務員試験頻出のストレス・困難・プレッシャーに係る質問　

(20)最近、イライラしたことはあるか？どう鎮めたか？
(21)直近で目標にしていたことは？何か自己啓発はしているか？
(22)仕事以外でチャレンジしたいことはあるか？
(23)試験対策以外で、やりたい仕事のためにしていることはあるか？
(24)あなたが情報を得ている媒体は何か？（例：新聞、インターネット等）
(25)何かスポーツはしてきたか？
(26)ストレスをどんな時に感じるか？ストレス解消法はあるか？
(27)残業が多い部署もあるが大丈夫か？
(28)○○（部活動や継続活動等）を辞めたいと思ったことはあるか？どんな時だったか？なぜ踏み留まれたか？

公務員試験頻出の個人活動・集団活動・人間関係編に係る質問

(29)人生で一番、頑張ったことは何か？エピソードを教えて。
(30)大学では何を学んだか？【志望先】でどう活かせるか？
(31)チーム活動の経験はあるか？またチーム活動で、トラブルを経験したことはありますか？どう解決したか？
(32)あなたはリーダータイプか？サポートタイプか？
(33)リーダーに求められる資質は何か？
(34)サポートの役回りで大切なことは何か？工夫したことはあるか？エピソードを教えて。
(35)その役職には立候補したか？その役職には他薦されたか？➡なぜ自分が他薦されたと思うか？
(36)アルバイトは何をしていたか？なぜそのアルバイトを選んだか？
(37)クレーム対応経験はあるか？大変だったことは何か？気を付けたことはあるか？
(38)ボランティア経験はあるか？始めた理由は？今後も続けるか？
(39)部活動（サークル、ゼミ等）は何をしていたか？規模は？役職は？大変だったことは何ですか？どう対処しましたか？
(40)友人にどういう人といわれますか？なぜそう言われると思うか？
(41)親友（友人）は何人いるか？その人数は多いか少ないかどちらだと思うか？
(42)友人から相談を受けることはあるか？相談を受ける際、大切なことは何か？
(43)コミュニケーションで大切なことは？（世代別もこたえられると良し）
(44)組織内で意見対立した時、あなたはどんな行動をとるか？
(45)自分と上司の意見が対立した時、妥協するか？主張するか？なぜそうするか？
(46)苦手な人はどういう人か？上司でいたらどう対応するか？