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政令市役所

相模原市役所の面接対策　面接質問と志望動機ヒント

地方公務員共通
政令市役所
2021.10.17

こんにちわ。公ペンです。

この記事では相模原市役所の面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、相模原市役所の年収等 （準備中）について暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。責任は負えませんので予めご承知おきください。

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相模原市役所　面接対策

相模原市役所　志望動機（求める職員像）のヒント

  • 果敢に挑戦する職員
    • これからの時代を担う職員には、職務を遂行するための様々な能力や資質の一層の向上が求められており、多様化する市民ニーズや複雑高度化する行政課題に的確に対応したサービスの提供や、既存施策を見直し新たな視点で先進的な施策を展開するためには、高い意識を持って主体的に行政運営に取り組むことのできる職員の育成に努める必要があります。ここに、本市の職員に求められる職員像である「果敢に挑戦する職員」を掲げ、その実現に向けて様々な施策を推進していくことで、市民に信頼され、使命感あふれる職員の育成を目指します。
      1. 心豊かな職員
        • 心豊かな職員とは、「相模原市」を愛し、公務員としての自覚を深めるとともに、自らの人格と教養を高め、心身の健康管理に努め、公平・公正な行動をとり、市民に信頼される人間性豊かな職員です。特に地域固有の課題への対応など、新たな施策の企画、実施を行う際にも、その施策が真に市民のための最善の方策なのかを追求する市民感覚を持った心の豊さが求められます。
      2. 考える職員
        • 考える職員とは、行政を取り巻く環境の変化に対して、市民と行政との協働の姿勢を認識し、柔軟な思考と創造力を発揮し、対応できる職員です。市民とともに都市を経営するという視点から、限られた資源を有効活用する経営感覚を持ち、最少経費で最大効果を発揮する行政サービスを創造できることが求められます。
      3. 実行する職員
        • 実行する職員とは、行政サービスを一層向上させるため、課題を的確に把握し解決する能力と、それを支えるチャレンジ精神及び果敢な行動力を備え、職務を遂行できる職員です。施策の企画、実施にあたっては、目標達成への様々な困難を乗り越えるため、高い意欲と実行力をもって対処することが求められます。
      4. 改革する職員
        • 改革する職員とは、行政のプロとしての識見と専門知識、そして広い視野を備え、常にコスト意識や市民感覚を持って、客観的に従来の業務を評価し、見直すことができる職員です。前例踏襲や横並び意識、旧態依然とした体制から脱却し、『より良く』するための努力を怠らない向上心に溢れた姿勢が求められます。

相模原市役所　面接カード

  1. あなたの自己PRについて
  2. あなたが公務員という職業を選択する理由について
  3. 採用されたらチャレンジしたい仕事とその理由について
  4. 今年度の就職活動の状況について(内定、受験中、今後の予定など)
    • ※他の団体、企業を受験していても合否に影響しません
  5. 学校等を既に卒業されている方へ
    • １０月以降の採用があった場合、就職を希望しますか

相模原市役所　の面接質問

相模原市役所の面接質問集　160

相模原市の時事ニュース～関心ごとを聞かれたら？～

今年度の時事情報を追記しました。R4.1~R6.6 200記事以上
【時事ニュース抜粋】

  1. 警報音を振動に、聴覚障害者に「知らせる君」 相模原の企業開発2023年9月
  2. 相模原市が国産生成AIを全国初導入 チャットGPTから国産へ2023年10月
  3. 相模原市 国産生成ＡＩ導入へ 自治体として全国初2023年11月
  4. ごみの回収時間、確認可能に 相模原市で実証実験、収集車の位置を可視化2023年12月
  5. 山あいの高齢者にスマホ普及を 相模原市が防災情報の通知強化で協定2024年1月
  6. “子育てにちょうどいいまち”を掲げる相模原市 「経営者や医師も注目する個性的な学校」「子どもが主導するSDGs」2024年2月
  7. 異例！ 生成AIで議会答弁を作成 相模原・本村賢太郎市長「市民サービスの向上、働き方改革につながる」2024年3月
  8. 「税務DX」で紙申請から脱却し、期限内納付率と業務効率を改善2024年4月
  9. 全国初！葬儀社が政令市職員向けに研修 相模原市×創業100年葬儀社 永田屋2024年5月
  10. ファミレスの配膳ロボ、相模原市が全国で初めて市役所に導入…書類の運搬や来客対応で2024年6月

相模原市の予算・主要施策抜粋資料

過去の相模原市資料

公務員試験　頻出面接質問　50

下記は、どの自治体でも汎用性のある公務員試験頻出質問50問です。

公務員試験 頻出の志望動機に係る質問　

(1) 公務員を目指したきっかけは？
(2) 公務員を目指したのと【志望先】を目指したのはどちらが先か？
(3) 自分が公務員に向いていると思ったことはあるか？どうして思ったか？
(4) 今年、落ちてしまったらどうするか？
(5) 3年後、10年後のビジョンを教えて。責任職になる気はあるか？

公務員試験 頻出の 併願・既卒・転職 に係る質問　

(6) 併願状況は？なぜ【志望先】が第一志望なのか？
(7) 併願先と【志望先】の違いは何か？
(8) 就職活動の軸（基準）は何か？
(9) 国家公務員と地方公務員の違いは何か？
(10) 民間と公務員の違いは何か？
(11) なぜ公務員？民間でもそれはできないか？
(12) これまでの経歴を含めて自己紹介をしてください。
(13) 前職の退職理由は何か。なぜ前職を辞めてまで公務員を受験したのか？
(14) 前職に迷惑をかけたと思わないか？

公務員試験 頻出の長所・短所・自己分析・自己啓発に係る質問　

(15) 友人から言われる長所や短所はあるか？
(16) 自己PRをどうぞ。仕事でどう活かせるか？
(17) 短所で困った経験はあるか？実際のエピソードは？どう乗り越えたか（乗り越えようとしたか）？
(18) 短所（苦手な事）を克服するために何か努力をしているか？
(19) ○○での失敗経験を教えて。どう対処したか？また今後、働くうえでその失敗は起こらないか？過去の経験はどう活きるか？

公務員試験 頻出のストレス・困難・プレッシャーに係る質問　

(20)最近、イライラしたことはあるか？どう鎮めたか？
(21)直近で目標にしていたことは？何か自己啓発はしているか？
(22)仕事以外でチャレンジしたいことはあるか？
(23)試験対策以外で、やりたい仕事のためにしていることはあるか？
(24)あなたが情報を得ている媒体は何か？（例：新聞、インターネット等）
(25)何かスポーツはしてきたか？
(26)ストレスをどんな時に感じるか？ストレス解消法はあるか？
(27)残業が多い部署もあるが大丈夫か？
(28)○○（部活動や継続活動等）を辞めたいと思ったことはあるか？どんな時だったか？なぜ踏み留まれたか？

公務員試験 頻出の個人活動・集団活動・人間関係編に係る質問

(29)人生で一番、頑張ったことは何か？エピソードを教えて。
(30)大学では何を学んだか？【志望先】でどう活かせるか？
(31)チーム活動の経験はあるか？またチーム活動で、トラブルを経験したことはありますか？どう解決したか？
(32)あなたはリーダータイプか？サポートタイプか？
(33)リーダーに求められる資質は何か？
(34)サポートの役回りで大切なことは何か？工夫したことはあるか？エピソードを教えて。
(35)その役職には立候補したか？その役職には他薦されたか？➡なぜ自分が他薦されたと思うか？
(36)アルバイトは何をしていたか？なぜそのアルバイトを選んだか？
(37)クレーム対応経験はあるか？大変だったことは何か？気を付けたことはあるか？
(38)ボランティア経験はあるか？始めた理由は？今後も続けるか？
(39)部活動（サークル、ゼミ等）は何をしていたか？規模は？役職は？大変だったことは何ですか？どう対処しましたか？
(40)友人にどういう人といわれますか？なぜそう言われると思うか？
(41)親友（友人）は何人いるか？その人数は多いか少ないかどちらだと思うか？
(42)友人から相談を受けることはあるか？相談を受ける際、大切なことは何か？
(43)コミュニケーションで大切なことは？（世代別もこたえられると良し）
(44)組織内で意見対立した時、あなたはどんな行動をとるか？
(45)自分と上司の意見が対立した時、妥協するか？主張するか？なぜそうするか？
(46)苦手な人はどういう人か？上司でいたらどう対応するか？

公務員試験 頻出の実務に係る質問　

(47)希望外の部署に配属されても大丈夫か？どうモチベーションを維持するか？
(48)あなたのワークライフバランスとは？何を重視するか？

公務員試験 頻出のその他の質問　

(49)関心事項に○○とあるが関心を持ったきっかけは？○○についてあなたはどう思っているか？
(50)今日の面接に点数を付けるとしたら何点か？その足りない○○点はどうして減点したか？君は合格？不合格？

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