こんにちわ。公ペンです。
この記事では佐賀市役所の面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、まち歩きの際に見たほうが良いのでというスポット等を暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。なお内容について責任は負えませんので予めご承知おきください。
情報共有LINEグループ➡コチラ
佐賀市役所 面接対策
佐賀市役所 志望動機（求める職員像）のヒント
佐賀市職員に求められる 求められる職員像
人材育成基本方針より
- 市民の立場で考え、市民と協働し、市民から信頼される職員：➡傾聴力、調整力
- 職員は、市が最大の市民サービスの提供者であることを認識し、市民の立場に立ち、ともに考え、協働を進めながら、市民から信頼される職員を目指す。
- 現場を知り、広い視野に立ち、改革･改善にチャレンジする職員➡主体性、チャレンジ精神
- 常に現場を見つめ、幅広い視野に立って、直面する課題に果敢に挑戦するチャレンジ精神と、従来の常識や価値観にとらわれない改革・改善に意欲的に取り組む職員を目指す。
- 仕事の成果を評価できる職員
- 業務の有効性・効率性について高いコスト意識を持ち、事業の目標・計画を立てて実行し、得られた成果、サービスの供給について評価し、更なる改善ができる職員を目指す。
- 豊富な知識と豊かな創造性で、高いプロ意識を持つ職員
- 行政職員として基本的知識と業務に関する高い知識を持ち、また、自己研鑽や情報収集などにより、従来の常識や価値観にとらわれない豊かな創造性を持って、常に時代に適応した市民サービスを提供
できる高いプロフェッショナル意識を持つ職員を目指す。
- 行政職員として基本的知識と業務に関する高い知識を持ち、また、自己研鑽や情報収集などにより、従来の常識や価値観にとらわれない豊かな創造性を持って、常に時代に適応した市民サービスを提供
- 健康的で活力ある職員
- 業務を遂行していく上での根本的な基盤は、肉体・精神両面におけるバランスが重要であり、日頃から自己管理に努め健康的で活力ある職員を目指す。
佐賀市職員に求められる意識・姿勢
- 高い倫理観・使命感・遵法意識
- 公務員は、全体の奉仕者として公共の福祉のために働く者である。市民に信頼される職員となるためには、このことを深く認識し、高い倫理観、使命感及び遵法意識を持ち、常に公平･公正な職務遂行が求められる。
- 地域貢献意識・市民協働意識
- 職員も市民の一人であること、また、本市では、職務以外に社会的役割を果たす「一人二役運動」を推進していることを認識し、地域活動への参加はもとより、地域において役割を担うことで、地域や市民のニーズを把握し、その解決に向け、市民とともに考え、活動することで、市民との協働によるまちづくりに貢献することが求められる。
- 高いコスト意識
- 行政運営に必要な費用は、税金をはじめとした市民等の負担で賄われている。徹底した行財政政革を推進する本市においては、職員一人ひとりがこのことを十分認識し、効率的な業務遂行に努め、限られた予算を有効に活用して市民満足度を向上させていく高いコスト意識を持つことが求められる。
- 説明責任（アカウンタビリティ）意識
- 市民に納得される市民サービスとするため、行政経営における透明性・公開性を確立し、意志決定の過程、結果等についても具体的に説明し、理解を得ることが求められる。
- 人権尊重意識
- 人種や性別などにとらわれることなく、公平な市民サービスを提供していくため、職員はあらゆる人権問題について正しく理解し、率先して差別や偏見の解消に努め、国際化時代にふさわしい人権意識を身につけることが求められる。
佐賀市 まちあるき
協定先については、何の協定を市と結んでいるのかを意識しながら訪れると良いですね。
佐賀市役所 の面接質問
公務員試験 頻出面接質問 50
下記は、どの自治体でも汎用性のある公務員試験頻出質問50問です。
公務員試験 頻出の志望動機に係る質問
(1) 公務員を目指したきっかけは？
(2) 公務員を目指したのと【志望先】を目指したのはどちらが先か？
(3) 自分が公務員に向いていると思ったことはあるか？どうして思ったか？
(4) 今年、落ちてしまったらどうするか？
(5) 3年後、10年後のビジョンを教えて。責任職になる気はあるか？
公務員試験 頻出の 併願・既卒・転職 に係る質問
(6) 併願状況は？なぜ【志望先】が第一志望なのか？
(7) 併願先と【志望先】の違いは何か？
(8) 就職活動の軸（基準）は何か？
(9) 国家公務員と地方公務員の違いは何か？
(10) 民間と公務員の違いは何か？
(11) なぜ公務員？民間でもそれはできないか？
(12) これまでの経歴を含めて自己紹介をしてください。
(13) 前職の退職理由は何か。なぜ前職を辞めてまで公務員を受験したのか？
(14) 前職に迷惑をかけたと思わないか？
公務員試験 頻出の長所・短所・自己分析・自己啓発に係る質問
(15) 友人から言われる長所や短所はあるか？
(16) 自己PRをどうぞ。仕事でどう活かせるか？
(17) 短所で困った経験はあるか？実際のエピソードは？どう乗り越えたか（乗り越えようとしたか）？
(18) 短所（苦手な事）を克服するために何か努力をしているか？
(19) ○○での失敗経験を教えて。どう対処したか？また今後、働くうえでその失敗は起こらないか？過去の経験はどう活きるか？
公務員試験 頻出のストレス・困難・プレッシャーに係る質問
(20)最近、イライラしたことはあるか？どう鎮めたか？
(21)直近で目標にしていたことは？何か自己啓発はしているか？
(22)仕事以外でチャレンジしたいことはあるか？
(23)試験対策以外で、やりたい仕事のためにしていることはあるか？
(24)あなたが情報を得ている媒体は何か？（例：新聞、インターネット等）
(25)何かスポーツはしてきたか？
(26)ストレスをどんな時に感じるか？ストレス解消法はあるか？
(27)残業が多い部署もあるが大丈夫か？
(28)○○（部活動や継続活動等）を辞めたいと思ったことはあるか？どんな時だったか？なぜ踏み留まれたか？
公務員試験 頻出の個人活動・集団活動・人間関係編に係る質問
(29)人生で一番、頑張ったことは何か？エピソードを教えて。
(30)大学では何を学んだか？【志望先】でどう活かせるか？
(31)チーム活動の経験はあるか？またチーム活動で、トラブルを経験したことはありますか？どう解決したか？
(32)あなたはリーダータイプか？サポートタイプか？
(33)リーダーに求められる資質は何か？
(34)サポートの役回りで大切なことは何か？工夫したことはあるか？エピソードを教えて。
(35)その役職には立候補したか？その役職には他薦されたか？➡なぜ自分が他薦されたと思うか？
(36)アルバイトは何をしていたか？なぜそのアルバイトを選んだか？
(37)クレーム対応経験はあるか？大変だったことは何か？気を付けたことはあるか？
(38)ボランティア経験はあるか？始めた理由は？今後も続けるか？
(39)部活動（サークル、ゼミ等）は何をしていたか？規模は？役職は？大変だったことは何ですか？どう対処しましたか？
(40)友人にどういう人といわれますか？なぜそう言われると思うか？
(41)親友（友人）は何人いるか？その人数は多いか少ないかどちらだと思うか？
(42)友人から相談を受けることはあるか？相談を受ける際、大切なことは何か？
(43)コミュニケーションで大切なことは？（世代別もこたえられると良し）
(44)組織内で意見対立した時、あなたはどんな行動をとるか？
(45)自分と上司の意見が対立した時、妥協するか？主張するか？なぜそうするか？
(46)苦手な人はどういう人か？上司でいたらどう対応するか？
公務員試験 頻出の実務に係る質問
(47)希望外の部署に配属されても大丈夫か？どうモチベーションを維持するか？
(48)あなたのワークライフバランスとは？何を重視するか？
公務員試験 頻出のその他の質問
(49)関心事項に○○とあるが関心を持ったきっかけは？○○についてあなたはどう思っているか？
(50)今日の面接に点数を付けるとしたら何点か？その足りない○○点はどうして減点したか？君は合格？不合格？
コメント