姫路市役所　面接対策　面接質問と志望動機ヒント

こんにちわ。公ペンです。

この記事では姫路市役所の面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、まち歩きの際に見たほうが良いのでというスポット等を暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。なお内容について責任は負えませんので予めご承知おきください。

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姫路市役所　面接対策

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姫路市役所　志望動機（求める職員像）のヒント

姫路市職員がめざすべき職員像～姫路市人材育成基本方針～

「Ｔ型職員」と「Ｈ (Himeji) 型職員」
「未来志向」でチャレンジできる職員
「人」を大切にする職員

「Ｔ型職員」と「Ｈ (Himeji) 型職員」
- 人口減少・少子高齢化の進行により、一層効率的かつ効果的な行政運営が求められる一方で、対応すべき行政課題は多様化・複雑化しています。このような状況では、行政ニーズをより的確に捉えるとともに、必要に応じてさまざまな機関と連携し、課題解決にあたることが重要となります。これらのことを踏まえ、これまでめざすべき職員像として掲げていた「Ｔ型職員」（広く行政ニーズを捉える感度と担当する業務に関する専門性を兼ね備えた職員）に加え、「Ｔ型職員」の形成過程で磨いた自身の専門性と、庁内の他部門や民間等外部の専門性とをつなげ、連携・協働のもとでチーム一丸となって課題を解決する力をもつ「Ｈ(Himeji) 型職員」への成長を掲げ、２つの職員像の両立をめざします。
「未来志向」でチャレンジできる職員
- 職員には、現在の市民だけではなく、未来の市民に対しても責任をもって職務を遂行することが求められます。このためには、正しいビジョンの設定と、前例や慣習にとらわれない発想や行動が必要となります。このことから、現在だけではなく、未来の姫路市のあるべき姿を的確に構想し、未来の姫路市民のニーズを捉え、柔軟な発想と判断で目標に向かって行動する職員を、めざすべき職員像として位置づけます。
「人」を大切にする職員
- 近年、「多様性」又は「ダイバーシティ」をキーワードに、さまざまな属性（性別、年齢、国籍、性的指向、ハンディキャップの有無等）や考え方をみとめ合い、ありのままの人生を生きようという機運が高まっています。これに呼応して、市民のニーズやわたしたちの職場環境も多様化し、一層「人」を大切にした、個別的かつ丁寧な対応が求められます。このことから、日々の業務や職場内外のコミュニケーションにおいて、市民や職員一人ひとりの多様な属性、生き方、考え方を尊重することを基本として、市民に寄り添い、共感し、きめ細やかな市民サービスを実現する職員を目標とします。

姫路市職員が身に着けるべき能力～姫路市人材育成基本方針～

標準職務遂行能力
職制上の段階に応じて求められる能力
具体的に発揮が求められる能力

姫路市　まちあるき

【本庁舎】
【出先】
【協定先】

姫路市役所　の面接質問

市役所の面接質問集（ヒントあり）200問

公務員試験　頻出面接質問　50

下記は、どの自治体でも汎用性のある公務員試験頻出質問50問です。

公務員試験頻出の志望動機に係る質問　

(1) 公務員を目指したきっかけは？
(2) 公務員を目指したのと【志望先】を目指したのはどちらが先か？
(3) 自分が公務員に向いていると思ったことはあるか？どうして思ったか？
(4) 今年、落ちてしまったらどうするか？
(5) 3年後、10年後のビジョンを教えて。責任職になる気はあるか？

公務員試験頻出の併願・既卒・転職に係る質問　

(6) 併願状況は？なぜ【志望先】が第一志望なのか？
(7) 併願先と【志望先】の違いは何か？
(8) 就職活動の軸（基準）は何か？
(9) 国家公務員と地方公務員の違いは何か？
(10) 民間と公務員の違いは何か？
(11) なぜ公務員？民間でもそれはできないか？
(12) これまでの経歴を含めて自己紹介をしてください。
(13) 前職の退職理由は何か。なぜ前職を辞めてまで公務員を受験したのか？
(14) 前職に迷惑をかけたと思わないか？

公務員試験頻出の長所・短所・自己分析・自己啓発に係る質問　

(15) 友人から言われる長所や短所はあるか？
(16) 自己PRをどうぞ。仕事でどう活かせるか？
(17) 短所で困った経験はあるか？実際のエピソードは？どう乗り越えたか（乗り越えようとしたか）？
(18) 短所（苦手な事）を克服するために何か努力をしているか？
(19) ○○での失敗経験を教えて。どう対処したか？また今後、働くうえでその失敗は起こらないか？過去の経験はどう活きるか？

公務員試験頻出のストレス・困難・プレッシャーに係る質問　

(20)最近、イライラしたことはあるか？どう鎮めたか？
(21)直近で目標にしていたことは？何か自己啓発はしているか？
(22)仕事以外でチャレンジしたいことはあるか？
(23)試験対策以外で、やりたい仕事のためにしていることはあるか？
(24)あなたが情報を得ている媒体は何か？（例：新聞、インターネット等）
(25)何かスポーツはしてきたか？
(26)ストレスをどんな時に感じるか？ストレス解消法はあるか？
(27)残業が多い部署もあるが大丈夫か？
(28)○○（部活動や継続活動等）を辞めたいと思ったことはあるか？どんな時だったか？なぜ踏み留まれたか？

公務員試験頻出の個人活動・集団活動・人間関係編に係る質問

(29)人生で一番、頑張ったことは何か？エピソードを教えて。
(30)大学では何を学んだか？【志望先】でどう活かせるか？
(31)チーム活動の経験はあるか？またチーム活動で、トラブルを経験したことはありますか？どう解決したか？
(32)あなたはリーダータイプか？サポートタイプか？
(33)リーダーに求められる資質は何か？
(34)サポートの役回りで大切なことは何か？工夫したことはあるか？エピソードを教えて。
(35)その役職には立候補したか？その役職には他薦されたか？➡なぜ自分が他薦されたと思うか？
(36)アルバイトは何をしていたか？なぜそのアルバイトを選んだか？
(37)クレーム対応経験はあるか？大変だったことは何か？気を付けたことはあるか？
(38)ボランティア経験はあるか？始めた理由は？今後も続けるか？
(39)部活動（サークル、ゼミ等）は何をしていたか？規模は？役職は？大変だったことは何ですか？どう対処しましたか？
(40)友人にどういう人といわれますか？なぜそう言われると思うか？
(41)親友（友人）は何人いるか？その人数は多いか少ないかどちらだと思うか？
(42)友人から相談を受けることはあるか？相談を受ける際、大切なことは何か？
(43)コミュニケーションで大切なことは？（世代別もこたえられると良し）
(44)組織内で意見対立した時、あなたはどんな行動をとるか？
(45)自分と上司の意見が対立した時、妥協するか？主張するか？なぜそうするか？
(46)苦手な人はどういう人か？上司でいたらどう対応するか？

公務員試験頻出の実務に係る質問　

(47)希望外の部署に配属されても大丈夫か？どうモチベーションを維持するか？
(48)あなたのワークライフバランスとは？何を重視するか？

公務員試験頻出のその他の質問　

(49)関心事項に○○とあるが関心を持ったきっかけは？○○についてあなたはどう思っているか？
(50)今日の面接に点数を付けるとしたら何点か？その足りない○○点はどうして減点したか？君は合格？不合格？

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