北海道庁　面接対策　面接質問と志望動機ヒント

こんにちわ。公ペンです。

この記事では北海道庁の面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、北海道庁の年収等（準備中）について暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。責任は負えませんので予めご承知おきください。

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北海道庁　面接対策

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北海道庁　志望動機（求める職員像）のヒント

新・北海道職員等人材育成基本方針

よりよい北海道の実現に向け、改革を不断に進めるために、すべての職員が目標とする姿として、求められる職員像と向上すべき資質・能力を定め、人材育成に取り組みます。

公務を担う者として、道民の信頼に応えるため、倫理性や責任感、業務を執行する能力を備えた職員
職員は道民全体の奉仕者として、常に公共の福祉を念頭に置き、誠実かつ公正な行政運営に徹しなければならないことから、公務員倫理の意識をより一層強く持ち、行動することにより、道民の信頼に応えることが必要です。また、道民との協働や情報公開など開かれた行政が推進される中、道民から信託された公務を着実に執行する能力と担当する仕事を最後までやり抜く、責任ある意欲・態度が求められています。
改革の時代に積極果敢にチャレンジする精神と現状を改善・改革する意識を備えた職員
道を取り巻く環境が大きく変化している中、前例にとらわれない発想と失敗を恐れない行動力をもとに、「大胆に挑戦」する意識が求められています。道民の満足度を高めていくためには、「堅実な執行」に留意しながら、失敗を恐れずに何事にも積極果敢にチャレンジする精神を持って、業務に当たることが必要です。さらに、組織に根付いている行動様式や仕事のやり方などについて、絶えず問題意識を持ち、改善改革しようとする意識を持つことが必要です。
多様化・高度化する道民のニーズを把握し、的確な対応を行うため、コミュニケーション能力と高度の専門的知識・技能を備えた職員
道民ニーズが多様化する中、職員は道民の声に真摯に耳を傾け、自分の考え方をわかりやすく伝えながら、合意を得ることが今後ますます必要となってきており、道民の信頼を得るためにコミュニケーション能力の向上が必要になっています。さらに、経験により得られた知識・技能を蓄積するとともに、新たな情報を吸収し、専門的知識・技能を高め、広げることにより、高度化する道民ニーズに的確に対応していく必要があります。
困難な課題を解決するための構想力や判断力、行動力を備えた職員
人口減少など地域を取り巻く環境が厳しさを増す中、今後、地方公共団体は、地域内の諸課題の解決に向け、今まで以上に積極的に取り組んでいくことが必要になり、職員にはこれまでにも増して、それらの諸課題に緊張感を持って情報収集を行い、既成概念にとらわれない豊かな構想力や解決案を比較・検討して最適な結論に導くことができる判断力、自ら迅速に取り組む積極的な行動力が必要になっています。
組織がより効果的に機能するため、自らの役割を理解し、指導力や協調性を備えた職員
厳しい行財政環境の中、限られた人的資源と財源で、質の高い行政サービスを持続的に提供していくため、職員一人ひとりがコスト意識やスピード感をこれまで以上に持つとともに、様々な専門性を有する職員が知識と経験を共有するなど連携・協力しながら、組織全体の機能を高め、効率的・効果的な行政運営を行う必要があります。

北海道庁　面接カード

経歴、職歴
留学、インターンシップ、アルバイト歴
志望理由(有職者は転職理由も併せて記入)
興味のある仕事の分野
趣味
特技
資格(取得見込みの場合は予定時期)
長所
短所
就職活動状況(経過、結果、予定)
健康状態、既往症
勤務地を限定したい特別な事情等があれば記入
全体を通じて希望事項等があれば記入
これまでに、とくに力を入れてきたことを記入してください(１つでも可。最近のことから３つまで)
大学院への進学理由と、大学院で学んだことをどのように仕事に生かしたいかを記入してください
研究課題、自己啓発のテーマ
グループでの最近の活動状況

北海道庁の面接質問

北海道庁の面接質問集 245問

北海道の時事ニュース～関心ごとを聞かれたら？～

今年度の時事情報を追記しました。R5.1~R5.10 100記事分
【時事ニュース抜粋】

北海道観光に再び光をカギを握るのは「アドベンチャートラベル」2023年1月
北海道、三井物産とJ－クレジット創出で連携2023年2月
三菱地所、北海道らとワーケーションパートナーシップ協定2023年3月
北海道知事、チャットGPT「道庁内での使用考えず」2023年4月
デジタル技術の活用生産性アップ目指し北海道と大手携帯電話会社が連携協定2023年5月
脱炭素へ共同事業体設立北海道など金融拠点目指す2023年6月
「ヤングケアラー」実態知って道、ハンドブック作成中高生の意見反映2023年7月
令和５年度北海道パラアスリート発掘プロジェクト2023年8月
道産水産物の消費拡大へ北海道が１３日から緊急対策実施2023年9月
駐日ベルギー大使「ラピダスとimecの連携支援」2023年10月

公務員試験　頻出面接質問　50

下記は、どの自治体でも汎用性のある公務員試験頻出質問50問です。

公務員試験頻出の志望動機に係る質問　

(1) 公務員を目指したきっかけは？
(2) 公務員を目指したのと【志望先】を目指したのはどちらが先か？
(3) 自分が公務員に向いていると思ったことはあるか？どうして思ったか？
(4) 今年、落ちてしまったらどうするか？
(5) 3年後、10年後のビジョンを教えて。責任職になる気はあるか？

公務員試験頻出の併願・既卒・転職に係る質問　

(6) 併願状況は？なぜ【志望先】が第一志望なのか？
(7) 併願先と【志望先】の違いは何か？
(8) 就職活動の軸（基準）は何か？
(9) 国家公務員と地方公務員の違いは何か？
(10) 民間と公務員の違いは何か？
(11) なぜ公務員？民間でもそれはできないか？
(12) これまでの経歴を含めて自己紹介をしてください。
(13) 前職の退職理由は何か。なぜ前職を辞めてまで公務員を受験したのか？
(14) 前職に迷惑をかけたと思わないか？

公務員試験頻出の長所・短所・自己分析・自己啓発に係る質問　

(15) 友人から言われる長所や短所はあるか？
(16) 自己PRをどうぞ。仕事でどう活かせるか？
(17) 短所で困った経験はあるか？実際のエピソードは？どう乗り越えたか（乗り越えようとしたか）？
(18) 短所（苦手な事）を克服するために何か努力をしているか？
(19) ○○での失敗経験を教えて。どう対処したか？また今後、働くうえでその失敗は起こらないか？過去の経験はどう活きるか？

公務員試験頻出のストレス・困難・プレッシャーに係る質問　

(20)最近、イライラしたことはあるか？どう鎮めたか？
(21)直近で目標にしていたことは？何か自己啓発はしているか？
(22)仕事以外でチャレンジしたいことはあるか？
(23)試験対策以外で、やりたい仕事のためにしていることはあるか？
(24)あなたが情報を得ている媒体は何か？（例：新聞、インターネット等）
(25)何かスポーツはしてきたか？
(26)ストレスをどんな時に感じるか？ストレス解消法はあるか？
(27)残業が多い部署もあるが大丈夫か？
(28)○○（部活動や継続活動等）を辞めたいと思ったことはあるか？どんな時だったか？なぜ踏み留まれたか？

公務員試験頻出の個人活動・集団活動・人間関係編に係る質問

(29)人生で一番、頑張ったことは何か？エピソードを教えて。
(30)大学では何を学んだか？【志望先】でどう活かせるか？
(31)チーム活動の経験はあるか？またチーム活動で、トラブルを経験したことはありますか？どう解決したか？
(32)あなたはリーダータイプか？サポートタイプか？
(33)リーダーに求められる資質は何か？
(34)サポートの役回りで大切なことは何か？工夫したことはあるか？エピソードを教えて。
(35)その役職には立候補したか？その役職には他薦されたか？➡なぜ自分が他薦されたと思うか？
(36)アルバイトは何をしていたか？なぜそのアルバイトを選んだか？
(37)クレーム対応経験はあるか？大変だったことは何か？気を付けたことはあるか？
(38)ボランティア経験はあるか？始めた理由は？今後も続けるか？
(39)部活動（サークル、ゼミ等）は何をしていたか？規模は？役職は？大変だったことは何ですか？どう対処しましたか？
(40)友人にどういう人といわれますか？なぜそう言われると思うか？
(41)親友（友人）は何人いるか？その人数は多いか少ないかどちらだと思うか？
(42)友人から相談を受けることはあるか？相談を受ける際、大切なことは何か？
(43)コミュニケーションで大切なことは？（世代別もこたえられると良し）
(44)組織内で意見対立した時、あなたはどんな行動をとるか？
(45)自分と上司の意見が対立した時、妥協するか？主張するか？なぜそうするか？
(46)苦手な人はどういう人か？上司でいたらどう対応するか？

公務員試験頻出の実務に係る質問　

(47)希望外の部署に配属されても大丈夫か？どうモチベーションを維持するか？
(48)あなたのワークライフバランスとは？何を重視するか？

公務員試験頻出のその他の質問　

(49)関心事項に○○とあるが関心を持ったきっかけは？○○についてあなたはどう思っているか？
(50)今日の面接に点数を付けるとしたら何点か？その足りない○○点はどうして減点したか？君は合格？不合格？

北海道庁の面接対策　面接質問と志望動機ヒント