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豊島区　区面接対策　面接対策と志望動機ヒント

地方公務員共通
特別区
2021.07.29

こんにちわ。公ペンです。

この記事では豊島区の区面接対策の第一歩となる理想の職員像による志望動機のヒント、豊島区の自治体研究で役立つ情報について暫定的にまとめています。参考程度にご活用ください。責任は負えませんので予めご承知おきください。

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豊島区　区面接対策

豊島区　志望動機（求める職員像）のヒント

豊島区長のメッセージ

区長「「国際アート・カルチャー都市」の実現に向け飛躍し続けている今、共に挑戦する仲間をお待ちしています。」：多様性、主体性

豊島区はこのような人材を求めています

「はい」が5つ以上ある人は、特別区を志望してほしいようです！

  1. 豊島区に愛着・興味がある。
  2. 豊島区の魅力を3つ以上言える。
  3. 区民に信頼される職員になりたいと思っている。
  4. 時代の動きを読み取る先見性をもっているような気がする。
  5. 区の未来を創造するセンスと夢あふれるアイディアは自分に任せてほしい。
  6. 行政のプロとしての意識やバランス感覚はもてると思う。
  7. 常に向上心を持ち、積極果敢にチャレンジする気持ちに溢れている。
  8. やる気は誰にも負けない。
  9. 輝きたい。
  10. 絶対、豊島区の職員になりたい！

目指す職員像と職場像「豊島区人材育成基本方針(H29.3)」

豊島区職員は、「豊島新時代」を担う者として、以下の基本姿勢を不断に確認し高めていくとともに、以下の職員像・職場像を目指します。

  • 基本姿勢：全体の奉仕者としての高い倫理観と、豊島区職員としての誇りを持つ職員
  • 目指す職員像と職場像
    1. 新たな課題に果敢に挑戦し、としまの魅力を高めていく職員
      • 未知の課題に挑戦する気概を持ち、課題発見力・調査能力・政策立案能力等課題解決に必要な能力のある職員
      • 新たな時代の潮流をとらえる先見性と想像力のある職員
      • 民間事業者とも対等にわたりあえる専門知識と高いコミュニケーション能力のある職員
      • ダイバーシティ時代における多様性を尊重する職員
      • ワークスタイル変革を実践し、決められた時間の中で成果を出す職員
    2. 自らの力を伸ばし、発揮し、としまを堅実に支えていく職員
      • 区政と区民のために、自己研鑽を怠らず、常に成長を望む職員
      • 自らのキャリアデザインを明確に持ち、自らの成長を計画的に考える職員
      • 自ら考え自ら行動し、積極的・主体的に業務改善に取り組む職員
      • 自分の仕事に誇りを持ち、業務を着実に遂行する職員
      • 区民の声をとらえ、区民の立場で考え、区民に寄り添って、区民サービスを行う職員
    3. 互いに認め、学び、助け合い　としまの組織力につなげていく職場
      • 職員同士、他者の状況を認め、周囲を思いやり、お互いが助け合える職場
      • お互いに教えあい、お互いに成長できる職場
      • 個々人が仕事の線引きをせず、チーム一丸となって仕事に臨む職場
      • 職員全員で業務改善を行い、ワーク・ライフ・バランスを実現する職場
      • 職員一人一人が責任感を持ち、業務が着実に遂行される職場

豊島区の区面接情報　想定質問56問等

豊島区の時事ニュース200　抜粋　
  1. 奮闘！豊島区で高校生がカフェを経営 社会体験や地域活性化にも2023年2月
  2. 家賃、水道光熱費は１年間無料 目指せ「令和のトキワ荘」 東京都豊島区にクリエイター向け「マンガ荘」完成2023年3月
  3. 「ひとり親向けシェアハウス」を官民協働で実現、豊島区2023年3月
  4. 『母子モ 子育てDX』のオンライン予約サービスが東京23区では初となる豊島区で導入！2023年4月
  5. 豊島区の全区立保育園で紙おむつ定額利用サービス 保護者も負担軽減2023年5月
  6. 交通弱者解消に向け、乗り合い輸送サービスの実証実験 豊島区2023年5月
  7. 子どもや若者支援 寄付型自販機、豊島区が設置2023年6月
  8. 子どもの声もっと区政に 豊島区・用紙可愛らしく2023年6月
  9. 豊島区が生活厳しい子育て世帯に食品の無料提供　区役所など6カ所で1世帯1セット2023年7月
  10. 豊島区内の小学校でSDGsの出前授業「解決方法を考える」環境問題がテーマ2023年7月
区面接情報 例
  • 面接カードに沿った質問が来るオーソドックスな面接。面接カードの作り込みが最重要。聞かれたいことを、面接官に聞かせること意識して面接カードを作成できるとよい。
  • 要所要所で志望動機を何度も聞いてきたりする。矛盾しないように。（３回、聞かれた人も）
  • 個人面接を午前中に行い、集団討論を午後行う。

続きは➡豊島区の区面接情報　想定質問56問等

豊島区の面接カード

  1. 試験区分
  2. 生年月日
  3. 氏名
  4. 年齢
  5. 最終学歴
  6. 現住所
  7. 健康（現在の健康状態、既往症）
  8. 志望動機（地方公務員を志望し、豊島区を志望した理由は？）　
  9. 自覚している性格（自分の性格をどう思いますか？）
  10. 趣味（何か趣味はありますか？何かスポーツをしていますか？）
  11. 最近興味を持っていること（最近興味や関心を持っていることは？また、それはどうしてですか？）
  12. 学校生活（得意な科目や研究課題、学習以外で力をそそいだこと（クラブ活動など）　
  13. 資格、免許（見込み含む）　
  14. 他の自治体への受験状況や、民間企業等への就職活動状況（なるべく詳しく）
  15. その他（ここまでの各欄で表現できなかったこと、その他特に強調したいこと）
  16. 現住所以外の郵送先【希望者のみ】
  17. 学歴、職歴等

豊島区の基礎統計

基礎統計については、感覚で覚えておく程度でよいかと思います。トップ５は強み、ワースト５位は弱みと考えてもよいでしょう。なおトップ３とワースト３はできる限り抑えたほうが良いと思います。

項目豊島区　　23区中　　
人口(R4)283342人14位
世帯数(R4)176253世帯14位
昼間人口(R2)412070人15位
昼夜間人口比1.4倍8位
年少人口26020人18位
年少人口比率9.2％20位
生産年齢人口200408人14位
生産年齢人口比率　　　　70.7％3位
老年人口56914人15位
老年人口比率20.1％16位
ひとり親世帯率(R2)0.68%18位
外国人人口(R4)24200人6位
外国人比率(R4)8.5%2位
高齢化率(R4)20.1％16位
区面積13㎢18位
生産緑地面積　　　　　　　　　無　　　　　　　　　–

豊島区の将来像と基本構想

目指すべき将来像

未来へ　ひびきあう　人　まち・としま

豊島区の基本構想

  1. あらゆる主体が参画しながら、まちづくりを実現していく
    • ～「参画」と「協働」のシステム構築～
    • 住民に最も身近な自治体として、さまざまな主体の参画と協働による「わかりやすい区政」、「区民の目線での行政運営」をめざします。また、区は自律的な区政運営をすすめるため、新たな区政運営システムの確立に取り組みます。
  2. 安心して住み続けられる、心のかよいあうみどりのまちを創造する
    • ～すべての区民が喜びあえるまち～
    • 豊島区に住み、働き、学び、訪れるすべての人の個性や人権が尊重され、ゆとりと笑顔にあふれた地域社会をめざします。ライフステージのさまざまな場面で人々の交流を活発にし、共生、共存、安全・安心のまちをめざして地域の連携を構築します。また、住環境の整備をすすめるとともに、地球環境の視点に立って、みどり豊かで潤いのあるまちをめざします。
  3. 魅力と活力にあふれる、にぎわいのまちをめざす
    • ～再び訪れたくなる魅力あるまち～
    • 東京を代表する都市として世界に目を向けながら、商業、業務、文化、観光、交流を中心とした多様な機能が集約した都市づくりを誘導します。充実した交通機能を有するという特色を生かした活気にあふれるまちづくりをすすめます。また、地域ごとの特性に彩られた活気ある地域づくりをすすめます。
  4. 伝統・文化と新たな息吹が融合する文化の風薫るまちをめざす
    • ～多くの人々が共に創りあげる文化のまち～
    • 都市の風景や街並みを含めた多様な芸術文化を生み出す都市をめざします。地域の歴史や伝統芸能等を再発見し、守り伝えるとともに、豊島区独自の新しい文化の創造と発信に努めます。また、文化や芸術の息づく都市として国内外の都市との交流をすすめていきます。

豊島区の強み・地域特性

準備中

豊島区　弱み・課題

準備中

豊島区の地域づくりの方向性と個別施策

  1. あらゆる主体が参画しながらまちづくりを実現していくまち
  2. すべての人が地域で共に生きていけるまち
  3. 多様性を尊重し合えるまち
  4. 子どもを共に育むまち
  5. みどりのネットワークを形成する環境のまち
  6. 人間優先の基盤が整備された、安全・安心のまち
  7. 魅力と活力にあふれる、にぎわいのまち
  8. 伝統・文化と新たな息吹きが融合する魅力を世界に向けて発信するまち

豊島区の時事ネタ

新聞社サイトへの直リンクのため、期限が切れる場合があります。その場合は、そのまま下記の記事見出しをGoogle検索すれば類似した記事に辿り着けます。

豊島区の周辺区情報

区面接に限ったことではなく、周辺の市町村区との違いは地方公務員の面接でよく聞かれます。実際に、周辺地域では地域特性が似ているケースも少なくないため、入庁後の仕事でも周辺の市町村区を参考に政策等を決めたりもします。

下記に周辺区の記事も載せておきますので、ご活用いただけると幸いです

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