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こんにちは。公ペンです。特別区の志望動機を作る際に、次のような悩みを持つ受験生、多いのではないでしょうか？
「特別区は地元じゃないし縁もゆかりもないから大変だ。どうしよう。。。」
この記事を見てくれている皆さんは特別区志望の方が多いと思いますが、実際の所、皆さんはどちらの出身ですか？
おそらく大多数は生え抜きの特別区民ではなく大学からの上京組だったり、関東の近隣県出身の方が多いかと思います。
特別区に採用される受験者は実際の所多くが、地元出身ではなかったりします。それでは特別区合格のために、縁もゆかりもない場合、どのような特別区の志望動機を作ればいいのでしょうか？各区の志望動機については記事最下部に記載。
特別区 志望動機の作り方
答えは簡単で以下の2つを軸に考えてみましょう。
特別区職員の魅力（理想の職員像）から志望動機を攻めて、残りの志望動機を特別区の魅力で補完すれば完璧です。
参考までに私が受験時に実際に使用した志望動機も後述しますので、ご活用いただければ幸いです。
特別区の志望動機 ①理想の職員像
特別区人事委員会のページに「理想の職員像」が載っていますので、まずは「理想の職員像」にマッチする自分の特性を自己分析から把握しましょう。そして把握した特性にあったエピソード選定を行い、エピソードを数個（最低でも３つは）用意しましょう。最後にそれらを考慮した上で、「理想の職員像」に共感した旨を伝えられるとよいですね。
特別区の求められる人材像「自ら考え行動する人材」
- 聴くあなた
- 学ぶあなた
- 考えるあなた
- 行動するあなた
参考程度ですが下記に、特別区の理想の職員像を踏まえた具体的なエピソード例を載せておきます。
聴くあなた
人の思いを理解し、誠実に［聴く］。そうして、自分のことのようにまっすぐ向き合う。そんなあなたを求めます。
→傾聴の姿勢がわかるエピソード
【エピソード例】
- 塾講師で生徒の相談に乗る
- 部活動で後輩の相談に乗る
学ぶあなた
向上心を持って、自ら［学ぶ］。そうして、自分をみがき、人として成長していく。そんなあなたを求めます。
→向上心がわかるエピソード
【エピソード例】
- 部活動→毎日食トレ、筋トレをした経験
- アルバイト→自発的に業務の勉強をした経験
考えるあなた
想像力、そして創造力豊かに、人々が笑顔になるための方法を［考える］。そうして、「私は、こう考えます」とポジティブに表現できる。そんなあなたを求めます。
→思考力がわかるエピソード
【エピソード例】
- 部活動→部長として部の練習カリキュラムを組んだ経験
- アルバイト→バイトリーダーとして新しい試みを行い業務の効率化を図った経験
行動するあなた
チャレンジする気持ちを忘れず、周りに働きかけて［行動する］。そうして、チームの中で自分の役割を果たしていく。そんなあなたを求めます。
→行動力がわかるエピソード
【エピソード例】
- アルバイト等で皆が嫌がる仕事に進んで取り組んだ経験
また実際、当該自治体の職員と説明会等の交流経験がある場合にはその姿を見て何を感じたかを盛り込んでも良いかもしれません。
特別区の志望動機 ②特別区の魅力
特別区全体の魅力
東京都の魅力も踏まえたマクロな視点から、各区というミクロな視点に整理して考えてみるとよいかもしれません。また特別区は区間で競争関係だけでなく協力関係もあるので特別区全体を考える場合は協力関係も踏まえてみてもいいかもしれません。
各区の魅力
各区、アピールしている施策や特色があります。それらを踏まえて志望した旨を説明できるといいかと思います。また以前、「民間と公務員の違い」で少し述べましたが、納税者には各々に居住地の選択権があります。
その際、施策・特色等で区間の競争関係も生まれるので、そういった点も踏まえて志望区の特色を考えられるとよいですね。
- 検索ヒント：「○○区 重点施策」「○○区 先進施策」
- 特別区の自治体研究についての記事はコチラ
特別区の志望動機 まとめ
①理想の職員像 ②特別区の魅力について話しましたが、個人的には①理想の職員像の視点を多めにアピールした方がよいと思います。あなたの特性やエピソードを絡めやすいためです。また②特別区（各区）の魅力について話過ぎると、深く突っ込まれた時にカウンターパンチをもらう可能性があります。自治体研究は重要ですが、具体的な各区の魅力についての話は聞かれてから答えるスタンスを公ペンは推奨しています。
ここまで読んでいただいて分かったと思いますが、地元や縁の重要性はそこまでありませんし、差はつきません。上記を参考に、万全を期した特別区の志望動機を作り上げていただきたく思います。
（参考）公ペンが使用した志望動機
筆記ボーダーから、面接で上位１０％に巻き返した内容なので、
さんこうになるのでは！？と思います！！！
面接カード
様々な活動主体に働きかけ、「住民主体のまちづくり」の推進に挑戦したいです。少子高齢化が進む中、特別区の発展には「協働」が不可欠です。そのために、区職員として、主体的に地域へ出向き、地域と共に課題と向き合います。また特別区が「自ら考え行動する人材」を理想の職員像として掲げる点にも共感します。私自身、主体的な性格で、物事に取り組む際には、過去の経験や他者の意見を参考に、改善事項等の検討を常に意識しています。そういった姿勢を持つ仲間と共に、特別区の発展に貢献したく思います。
３分プレゼン
特別区が理想の職員像として掲げる「自ら考え行動する人材」という考え方に共感し特別区職員を志望します。行政サービスのニーズが多様化する中で、今までどおり前例踏襲といった考え方では、住民ニーズに柔軟に応えることはできなく思います。「コンプライアンス」の面を考えても、従前の法律や規則を守る法令順守という意味だけでなく、プラスアルファで区民からの要請に全力で応えられる職員になりたく思います。
【追伸】区面接の志望動機はどうする？
人事委員会面接後の、区面接の志望動機についての追記です。お察しの方もいるかと思いますが区職員の魅力（理想の職員像）から志望動機を攻めて、残りの志望動機を志望区の魅力で補完すればOKです。
下記に参考までに各区の職員像の、政策等について詳しく触れた記事を置いておきますので、参考にしていただければ幸いです。
【特別区の求める職員像】
— 公ペン@地方上級特別区 公務員試験2023 (@publicpenguin23) January 25, 2023
※志望動機作成に必須。自己特性と絡めて作成！
■自ら考え行動する人材
⇒聴くあなた:傾聴力
⇒学ぶあなた:主体性
⇒考えるあなた:主体性
⇒行動するあなた:主体性
各区の職員像はリプライを参照ください！
参考：各区の自治体研究記事一覧https://t.co/kDI8lwwQuk pic.twitter.com/CVBxasjyXi
千代田区 理想の職員像
【求める職員像】
- 区民の目線で考え、行動する職員
- プロの目と耳と心を研鑽する職員
- 時代の変化に対応し、チャレンジ精神旺盛な職員
- 高い倫理観を備え、確固たる信念で使命・責任を全うする職員
【求める人材（採用時）】
- 区民目線で考え行動できる人
- プロの目と耳と心を研鑽できる人
- 固定観念にとらわれず時代の変化に柔軟に対応できる人
- チャレンジ精神旺盛な人
- 高い倫理観を備え確固たる信念で使命・責任を全うできる人
政策等まとめは下記から！
中央区 理想の職員像
【求める職員像】
- 「区民」とともに考え行動し、負託に応えていく職員
- 「自己」を高め、絶えず成長していく職員
- 「仲間」を重んじ、「組織の力」の強化に貢献していく職員
【求める人材（採用時）】
- 行政ニーズをキャッチできる人
- 果敢にチャレンジできる人
- 中央区の発展に全力を尽くせる人
政策等まとめは下記から！
港区 理想の職員像
【求める職員像】
- 区民とともに、港区の魅力を育む職員
- 自ら考え、挑戦する職員
- 成長し続けるプロフェッショナルな職員
- チーム一丸となって、区民のために頑張る職員
【求める人材（採用時）】
- 港区の輝かしい未来を切り拓くという「信念」や「気概」
政策等まとめは下記から！
新宿区 理想の職員像
【求める職員像】
- 区民の立場で考え、区民と協働できる職員
- 変化に柔軟に対応し、自ら政策を立案できる職員
- 公務員としての基礎力を向上させ、職場や仕事を改善する職員
【求める人材（採用時）】
- 伝統に裏打ちされたノウハウと新たなチャレンジによって得られる達成感を共有できる仲間
政策等まとめは下記から！
文京区 理想の職員像
【求める職員像】
- 課題に気付き解決に向けて、自ら考え行動できる、改革志向の職員
【求める人材（採用時）】
- 区民の期待どおりのサービス（区民満足）を区民の期待以上のサービス（区民感動）に発展させていく姿勢
- 既成概念にとらわれず、新しい試みに果敢に挑戦し、区民と正面から向き合う姿勢
政策等まとめは下記から！
台東区 理想の職員像
【求める職員像】
- 区民を愛し、区民に愛され、愛すべき台東区を創る職員 （職員像の４つの柱）
- おもてなしの心を持ち、区民の想いに応える職員
- 努力を惜しまず、自らを高め続ける職員
- 仲間とともに成長し、組織力の向上に貢献する職員
- にぎわいのまち台東区を、区民とともに育む職員
【求める人材（採用時）】
- 地域のみなさんと連携して、区政の課題に全力で取り組む意欲と使命感のある職員
政策等まとめは下記から！
墨田区 理想の職員像
【求める職員像】
- 区民ニーズを的確に把握した新たな政策を提案・実行できる職員
- 前例にとらわれることなく、区民の立場に立って自ら行動できる職員
- スピード感やコスト意識を持ち、失敗を恐れずにチャレンジできる職員
- 公平・公正・誠実な職員
【求める人材（採用時）】
区民の皆さんの声を聴き、同じ目線に立って、その期待に応えていくために、豊かな発想とスピード感、仕事の効率性を大切にしながら、区職員としての誇りを持ち、「できない理由」ではなく、「できるためにはどうすればよいか」を常に考えられる人を理想の職員像としています
政策等まとめは下記から！
江東区 理想の職員像
【求める職員像】
- 区民と同じ目線を持つ
- 常に問題意識を持ち、チャレンジする
- コスト意識を持ち、社会環境の変化に敏感に対応する
- 高い倫理観とバランス感覚を持つ
【求める人材（採用時）】
- 「チーム江東」一丸となって区民の信頼に応え、積極・果敢にチャレンジする実行力のある職員
政策等まとめは下記から！
品川区 理想の職員像
【求める職員像】
「輝く笑顔 住み続けたいまち しながわ」
をめざして、感性豊かな創造力で新しい価値を創造して未来志向で積極果敢に挑戦し、区民一人ひとりに寄り添い傾聴し、高い倫理感を持って自ら考え自ら行動できる職員
【求める人材（採用時）】
- 若い感性を持ち、失敗を恐れず積極的にチャレンジする熱意を持った職員
政策等まとめは下記から！
目黒区 理想の職員像
【求める職員像】
- 高い倫理観と責任感を備え、自ら考え行動する職員
- 区民ニーズを的確に捉える敏感な感性を持つ職員
- 経営感覚を備え、変革に果敢に取り組む職員
政策等まとめは下記から！
大田区 理想の職員像
【求める職員像】
未来のおおたをめざし、チャレンジをし続ける職員
【求める人材（採用時）】
- 求められる姿勢
- 大田区を愛し、区民とともに、魅力あるまちを創ります。
- 広く世界へ目を向け、「国際都市 おおた」をめざします。
- おもてなしの心をもって、最適のサービスを提供します。
政策等まとめは下記から！
世田谷区 理想の職員像
【求める職員像】
- 人と人とのふれあいを大切にする、コミュニケーション能力の高い職員
- 新しい発想のもと、バイタリティ溢れる行動派の職員
- 地域に愛着を持って惜しみなく汗を流せる職員
- 真の区民福祉向上について、常に区民の立場に立って考え実践する職員
- 顧客満足度の向上とコスト意識を合わせた経営感覚を備え、プロ意識に徹する職員
【求める人材（採用時）】
- やる気と活気に満ち溢れ、柔軟な発想と構想力を持った職員
政策等まとめは下記から！
渋谷区 理想の職員像
【求める職員像】
- 渋谷区に住む人・集う人の笑顔のために邁進する職員
【求める人材（採用時）】
- 区民や多様な人々と協働し、柔軟さと機動性を兼ね備え、既成概念にとらわれずにアクティブに取り組む姿勢
政策等まとめは下記から！
中野区 理想の職員像
【求める職員像】
- 行政のプロとして自律的・主体的に区民へより高い価値を提供し、チーム力を向上させながら、信頼に応える仕事を進めている職員
【求める人材（採用時）】
- 前例にとらわれず、自ら主体的・自律的にスピード重視で取り組む。
- 地域に飛び出して、多様な人々と積極的に関わり、信頼関係を築く。
- 多様な地域の人材をコーディネートして、地域の課題を解決する。
- 日本国内はもとより世界の先進事例にも目を向け学ぶ。
- 客観的データや合理的根拠等のエビデンスに基づいて政策を立案し、効果を検証して仕事を進める。
政策等まとめは下記から！
杉並区 理想の職員像
【求める職員像】
- 主体的に意欲と能力を高め、新たな課題に挑戦していく職員
【求める人材（採用時）】
- 新たな発想で課題解決にチャレンジしていく人材
政策等まとめは下記から！
豊島区 理想の職員像
【求める職員像】
［基本姿勢］
・ 全体の奉仕者としての高い倫理観と、豊島区職員としての誇りを持つ職 員
［目指す職員像］
・新たな課題に果敢に挑戦し、としまの魅力を高めていく職員
・自らの力を伸ばし、発揮し、としまを堅実に支えていく職員
【求める人材（採用時）】
［豊島区はこのような人材を求めています］
「はい」が５つ以上あるかた。是非、豊島区を志望してください。あなたの求めているものが、豊島区にきっとあるはずです。
- 豊島区に愛着・興味がある。
- 豊島区の魅力を３つ以上言える。
- 区民に信頼される職員になりたいと思っている。
- 時代の動きを読み取る先見性をもっているような気がする。
- 区の未来を創造するセンスと夢あふれるアイディアは自分に任せてほしい。
- 行政のプロとしての意識やバランス感覚はもてると思う。
- 常に向上心を持ち、積極果敢にチャレンジする気持ちに溢れている。
- やる気は誰にも負けない。
- 輝きたい。
- 絶対、豊島区の職員になりたい！
政策等まとめは下記から！
北区 理想の職員像
【求める職員像】
- 北区を愛し、区民とともに協働のまちづくりを推進する職員
- 職員としての使命と責任を自覚し、効率的な行政運営と質の高いサービス提供に努める職員
- 優れた人権意識と倫理観を持ち、誠実に職務を遂行する職員
【求める人材（採用時）】
北区が求める職員像「区民から信頼される職員」
- プロ意識
- 行政のプロとして高い職業意識を持って取り組む。
- 協働
- “区民とともに”区政を推進していく。”
- 挑戦
- 困難な状況においても果敢に行政課題に挑んでいく。
政策等まとめは下記から！
荒川区 理想の職員像
【求める職員像】
時代の推移とその中に暮らす住民の生活状況を肌で感じ取ることができる優れた感性を持つこと、財政状況を踏まえつつ区民が必要とする最適な行政施策を見出すことができる判断力と決断力、決定したことを実施に移すことができる行動力、その後の成果や影響を的確に看取ることができる観察力といった様々な能力を持つことが望まれる。
【求める人材（採用時）】
- 「区民の幸せを実現する仕事」に、高い価値観を感じる。
- 広い視野と長期的展望を持ち、区民が求めていることを敏感に察知する。
- 困難を恐れず、新たな課題に果敢にチャレンジする。
- 区民の信頼と期待に応えていくために、常に行動を律し自らを磨き続ける。
政策等まとめは下記から！
板橋区 理想の職員像
【求める職員像】
- 自ら向上心を持ち、挑戦し続ける魅力あふれる職員
- 目的意識を持ったネットワークを積極的に築いていく職員
- 区民や区政をよく知り、課題解決のために行動する職員
【求める人材（採用時）】
- 失敗を恐れず果敢に挑戦し続ける職員、職場のチームワークや地域とのネットワークを積極的に築く職員
- そして、固定観念にとらわれることなく自ら課題を見つけ行動する職員
政策等まとめは下記から！
練馬区 理想の職員像
【求める職員像】
- 問題意識を持って仕事に取り組み、突破力で現状を変えていける地域行政のプロ
【求める人材（採用時）】
- 困難に飛び込み、未来を切り開いていく職員
政策等まとめは下記から！
足立区 理想の職員像
【求める職員像】
- 共に、学び、考え、行動する職員
【求める人材（採用時）】
足立区では３つの「ソウゾウリョク」のある人材を求めています。
- 区民の視点に立ってものごとを考えることができる「想像力」のある人
- 数十年後の足立区を見据えた政策を提言できる「想像力」のある人
- 足立区の持っている良さを活かしたまちづくりを展開できる「創造力」のある人
政策等まとめは下記から！
葛飾区 理想の職員像
【求める職員像】
- 「区民第一、現場第一」の意義を理解し、実践する職員
- 「仕事のスピードアップ」の意義を理解し、実践する職員
- 「おもてなし」の意義を理解し、実践する職員
- 「業務改善」の意識を理解し、積極的に挑戦する職員
- 「葛飾らしい協働」の意義を理解し、実践する職員
【求める人材（採用時）】
- 葛飾区の職員としての誇りを持ち、区民一人ひとりのプロヂューサーとして、その職責を全うし、積極的に挑戦する職員
政策等まとめは下記から！
江戸川区 理想の職員像
【求める職員像】
区民第一主義に立ち、区民にわかりやすく説明する能力や柔軟な政策形成能力などを育成するとともに、コスト感覚や経営意識、新たな課題に対する果敢な挑戦意欲などを養う。
【求める人材（採用時）】
- 区民の幸せの実現に強い使命感と情熱を持つ人
- 現状に満足せず、積極果敢にチャレンジする人
- 人とのかかわりを大切に出来る人
- 自らを高める努力を惜しまない人
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